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 第246回(12月号)             BackNumberは こちら

 若者たちにとっても、それはマイナスの影響だけではなかった。古い部長の一部が彼らと対立するだけでなく、協調する姿勢を見せたことで、会社全体に若者たちを排除しようという雰囲気が消えていったのじゃ。つまりじゃ、お互いの利害が一致したということになる。ここから彼らの快進撃が始まった。ますます社長のお気に入りになった若者は、(若者と言っても、当時すでに40歳を越えていたが)、確実に企業内での地歩を固めていったのじゃ。彼らが目指したのは企業内での人事権じゃった。人事さえ握れば、いずれ多くの社員たちが彼らになびいてくる、と読んでいたのじゃ。